Press Release: AnyMind Group推出TalentMind 拓展業務至人力資源

2018.01.11


人工智能招聘平台改善求職者於任何公司的職位配對

 

TalentMind Official 2018 WBG


旨在以人工智能科技重塑各行各業的 AnyMind Group今天宣佈推出
TalentMind,為其下一個嶄新的子公司,透過人工智能技術,提升招聘過程效率的平台。人力資源專家能透過該平台的自然語言處理技術、個人檔案分析和機器學習,篩選和分析求職者,以配對至合適的公司。

此整合式平台將分四個階段推出:

  • 第一階段:TalentMind篩選 – 利用社交媒體和履歷數據去判斷求職者的背景是否符合公司的文化
  • 第二階段:TalentMind分析 – 確定和分析組織的能力架構,並自訂實時改進的招聘模式
  • 第三階段:TalentMind 搜集 直接與求職者在平台上聯繫
  • 第四階段:TalentMind配對 – 根據機構的招聘和人力資源模式,為求職者和僱主作配對

TalentMind Screenshot

求職者在TalentMind平台開設個人檔案後,招聘者和人力資源專家就可利用求職者的社交媒體和履歷數據,以進一步瞭解對方的行爲、性格特徵、能力,以及與相關職位的合適程度。

人力資源專家能利用平台的學習運算方法,根據求職者回應招聘者和接受取錄的機率、現有的企業文化和優秀員工的特質,自訂實時優化的招聘模式。AnyMind Group最近委任了Hitomedia行政總裁、創辦人及主席森田正康 (Masayasu Morita) 為顧問,並將由他的監督下繼續發展此AI引擎。

這些招聘模式將會用作為求職者和機構作配對,讓僱主尋找最合適其招聘需要和企業文化的人選。

AnyMind Group創辦人及行政總裁十河宏輔 (Kosuke Sogo) 表示:「我們過去20個月快速增加員工人數,期間發現招聘過程中有多個可以改良的空間。我們的人力資源部現已將TalentMind整合至他們的工作流程,更利用平台來為這新增的業務招聘另一隊全新的團隊。」

TalentMind是運用與姊妹公司CastingAsia相似,為針對KOL市場推廣  (Influencer Marketing)  的人工智能引擎。

十河表示:「我們已積極採用人工智能引擎去配對社交媒體的KOL和相關品牌,亦將繼往開來,拓展至人力資源行業。我們最終的目標是為各行業的專家提供不同的人工智能方案,讓他們在工作上作出明智的決定。」

AnyMind Group自2016年4月開始發展,當時命名為AdAsia Holdings,成立至今21個月内已將業務擴展至九個國家的10個城市,員工人數超過250人。AnyMind Group計劃2018年底擴展至14個國家的15個城市,並將員工規模增至400人。

今天就來獲取AdAsia的樣本,
或是與我們商討訂制最適合你的商業活動的戰略及解決方案。

聯絡我們