Press Release: AnyMind Group推出TalentMind平台,将业务拓展至人力资源行业

2018.01.11


TalentMind人工智能招聘平台将改善求职者与公司间的职位配对

 

TalentMind Official 2018 WBG


旨在以人工智能科技重塑各行各业的 AnyMind Group今天宣布推出
TalentMind平台,并同时为其成立一个单独的新业务单元。TalentMind是一个通过人工智能技术提升招聘过程效率的平台,人力资源专家能通过该平台的自然语言处理技术、个人档案分析和机器学习来筛选和分析求职者,并与公司进行配对。

此一体化平台包括四个阶段:

  • 第一阶段:TalentMind筛选 – 利用社交媒体和简历数据去判断求职者的背景是否符合公司文化
  • 第二阶段:TalentMind分析 – 确定和分析公司的能力架构,并实时改进招聘模式
  • 第三阶段:TalentMind 搜集 直接与求职者在平台上取得联系
  • 第四阶段:TalentMind配对 – 根据公司的招聘和人力资源模式,将求职者和雇主进行配对

TalentMind Screenshot

求职者在TalentMind平台上建立个人档案后,招聘者和人力资源专家可以利用求职者的社交媒体和简历数据,进一步了解对方的行为、性格特征、能力,以及与相关职位的适合程度。

人力资源专家能利用平台的自我学习运算方法,根据求职者响应招聘者、和接受录取的机率、以及现有的企业文化和优秀员工的特质,自定义可实时优化的招聘模式。AnyMind Group最近委任了Hitomedia公司的行政总裁、创办人及主席森田正康 (Masayasu Morita) 作为顾问,并将在他的监督之下继续发展此AI引擎。

这些招聘模式将会被用于将求职者和公司进行配对,让雇主得以找到最合适其招聘需要和企业文化的人才。

AnyMind Group创始人兼首席执行官十河宏辅 (Kosuke Sogo) 表示:“我们在过去20个月 内快速增加着员工人数,期间发现招聘过程中有多个可以改良的空间。我们的人力资源部现已将TalentMind整合在他们的工作流程中,并且更利用了这个平台来为这项新增的业务招聘另一组全新的团队。”

TalentMind运用的是一款与其姐妹公司CastingAsia旗下的针对KOL市场推广的解决方案 (Influencer Marketing) 中使用到的人工智能引擎非常相似的引擎产品。

十河表示:“我们已经在积极采用人工智能引擎去配对社交媒体的KOL和相关品牌,并将继续将此操作拓展至人力资源行业。我们最终的目标是为各行业的专家提供不同的人工智能方案,帮助他们在工作上作出明智的决定。”

AnyMind Group自2016年4月开始发展,原名为AdAsia Holdings,成立至今的21个月内已将业务扩展至九个国家的10个城市,员工人数超过250人。AnyMind Group计划在2018年底将业务扩展至14个国家的15个城市,并将员工规模增至400人。

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